Relación entre condiciones y medio ambiente de trabajo y bienestar laboral general en una muestra multiocupacional venezolana / Yorfelix Báez, Rosemary Guillén ; tutor Dimas Sulbarán

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2016 Descripción: 74 h. : 28 cmTema(s): Formatos físicos adicionales: CD-ROMFormatos físicos adicionales disponibles:
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Nota de disertación: Tesis de grado (Lic. Psicología)-- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Psicología, Departamento Psicología Industrial, 2016 Resumen: La presente investigación tuvo como propósito estudiar la relación existente entre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Bienestar Laboral General en una muestra multiocupacional compuesta por 176 mujeres y 94 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y 74 años, entre ellos el 79% profesionales, administrativos 3 % y 18% de servicios, para una muestra total de 270 trabajadores venezolanos, que respondieron de forma voluntaria a las escalas de Bienestar Laboral General elaborado por Blanch, Sahagún y Cervantes (2010) y la de Condiciones de Trabajo creado por Blanch, Sahagún, Cantera y Cervantes (2010), esta última validada en una muestra Multiocupacional de Venezuela por Millán, Calvanese y D’Aubeterre, (2013). Esta investigación es de tipo no experimental, transeccional, que se orientó en términos descriptivos- correlaciónales. Se analizaron los datos por medio de la utilización del siguiente estadístico: Correlación no paramétrica (Rho de Spearman), encontrando evidencias que apoyan la existencia de la relación entre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Bienestar Laboral General. Como principal limitación puede nombrarse la falta de literatura con respecto a la variable Bienestar Laboral General por lo que deriva la recomendación de realizar búsquedas de información más a profundidad y seguir ahondando en este constructo debido a lo importante e influyente que puede llegar a ser para el futuro de las organizaciones.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura topográfica Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis en CD Tesis en CD Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TESIS H2016 B142 CD (Navegar estantería(Abre debajo)) Available CD-ROM BCUCV18030084
Tesis y Trabajos de Ascenso Tesis y Trabajos de Ascenso Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TESIS H2016 B142 (Navegar estantería(Abre debajo)) Available BCUCV18020046

Incluye indices

Incluye anexos

Tesis de grado (Lic. Psicología)-- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Psicología, Departamento Psicología Industrial, 2016

Incluye bibliografia

La presente investigación tuvo como propósito estudiar la relación existente entre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Bienestar Laboral General en una muestra multiocupacional compuesta por 176 mujeres y 94 hombres, con edades comprendidas entre los 19 y 74 años, entre ellos el 79% profesionales, administrativos 3 % y 18% de servicios, para una muestra total de 270 trabajadores venezolanos, que respondieron de forma voluntaria a las escalas de Bienestar Laboral General elaborado por Blanch, Sahagún y Cervantes (2010) y la de Condiciones de Trabajo creado por Blanch, Sahagún, Cantera y Cervantes (2010), esta última validada en una muestra Multiocupacional de Venezuela por Millán, Calvanese y D’Aubeterre, (2013). Esta investigación es de tipo no experimental, transeccional, que se orientó en términos descriptivos- correlaciónales. Se analizaron los datos por medio de la utilización del siguiente estadístico: Correlación no paramétrica (Rho de Spearman), encontrando evidencias que apoyan la existencia de la relación entre las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y el Bienestar Laboral General. Como principal limitación puede nombrarse la falta de literatura con respecto a la variable Bienestar Laboral General por lo que deriva la recomendación de realizar búsquedas de información más a profundidad y seguir ahondando en este constructo debido a lo importante e influyente que puede llegar a ser para el futuro de las organizaciones.

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