Interacción trabajo- familia en mujeres con cargos supervisorios / D'Alessandro, Jonathan ; tutor DImas Sulbarán

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2016Descripción: 102 h. : il. ; 28 cm. + 1 CD (5 1/4 plg.)Tema(s): Formatos físicos adicionales: CD-ROMRecursos en línea: Formatos físicos adicionales disponibles:
  • Incluye 1 CD
Nota de disertación: Tesis de grado (Lic. Psicología ) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Psicología, Departamento de Psicología Industrial, 2016  Resumen: La presente investigación se planteó la descripción de los niveles de Interacción TrabajoFamilia en Mujeres con Cargos Supervisorios. Se contó con la participación de una muestra de 130 mujeres con cargos supervisorios que respondieron al cuestionario SWING de Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, Van Hoof y Kinnunen (2005) en su versión en español adaptada por Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts (2009) y un cuestionario de factores sociodemográfico. El proceso de análisis de datos se realizó tomando en cuenta las características sociodemográficas de las encuestadas. Los principales hallazgos indican una tendencia a que los puntajes en las dimensiones de naturaleza positiva de la variable sean más altos que los de naturaleza negativa. También se observaron algunas diferencias en el comportamiento de los niveles de interacción familia-trabajo con base en las segmentaciones realizadas, tales como el aumento de los valores de la interacción negativa familia-trabajo en concordancia con el aumento de la edad promedio de los hijos de las mujeres y la variación de los valores de la interacción positiva trabajo familia según el estado civil. Los hallazgos de la presente investigación representan un aporte a los estudios de género en el área organizacional, en tal sentido plantea sus limitaciones y algunas recomendaciones para la investigación futura
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Signatura topográfica Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis y Trabajos de Ascenso Tesis y Trabajos de Ascenso Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TESIS H2016 D999 (Navegar estantería(Abre debajo)) Available BCUCV18020059
Tesis en CD Tesis en CD Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TESIS H2016 D999 CD (Navegar estantería(Abre debajo)) Available CD-ROM BCUCV18020060

Incluye anexos

Tesis de grado (Lic. Psicología ) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Psicología, Departamento de Psicología Industrial, 2016 

Incluye referencias bibliográficas

La presente investigación se planteó la descripción de los niveles de Interacción TrabajoFamilia en Mujeres con Cargos Supervisorios. Se contó con la participación de una muestra de 130 mujeres con cargos supervisorios que respondieron al cuestionario SWING de Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, Van Hoof y Kinnunen (2005) en su versión en español adaptada por Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts (2009) y un cuestionario de factores sociodemográfico. El proceso de análisis de datos se realizó tomando en cuenta las características sociodemográficas de las encuestadas. Los principales hallazgos indican una tendencia a que los puntajes en las dimensiones de naturaleza positiva de la variable sean más altos que los de naturaleza negativa. También se observaron algunas diferencias en el comportamiento de los niveles de interacción familia-trabajo con base en las segmentaciones realizadas, tales como el aumento de los valores de la interacción negativa familia-trabajo en concordancia con el aumento de la edad promedio de los hijos de las mujeres y la variación de los valores de la interacción positiva trabajo familia según el estado civil. Los hallazgos de la presente investigación representan un aporte a los estudios de género en el área organizacional, en tal sentido plantea sus limitaciones y algunas recomendaciones para la investigación futura

Incluye 1 CD

1902

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.