Satisfacción laboral del profesional de enfermería en los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Dr. Leopoldo Manrrique Terrero- Coche en el último trimestre del 2009 / Flores Ana, Herrera Hariana, Méndez Fanny ; tutora Revello Leila
Tipo de material:
TextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2010Descripción: 92 h. : il. (col.) ; 28 cm. + 1 CD (5 1/4 PLG.)Tema(s): Nota de disertación: Tesis de grado ( Lic. Enfermería) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2010 Resumen: La satisfacción laboral es un factor determinante de la calidad de atención, en lo que respecta a las instituciones prestadoras de servicios de salud, las profesionales de enfermería constituyen un colectivo de gran importancia en cuanto a la satisfacción de los clientes, El presente trabajo de investigación fue realizado en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Leopoldo Manrique Terrero. En el último trimestre del 2009, el objetivo principal de este estudio es determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería en los factores extrínsecos e intrínsecos del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Leopoldo Manrique Terrero. En tal sentido fueron consultadas distintas teorías en lo relacionado con los factores extrínsecos e intrínsecos, sus principios, consideraciones e importancia. Para poder llevar a cabo este estudio se estableció un diseño de investigación descriptivo, de campo y transenccional, para ello se contó con una población de estudio conformada por un total de veinte (20) profesionales de enfermería, la muestra de estudio es de tipo no probabilística intencional por lo tanto es el 100% de la población, ya que se trabajo con todos los miembros de la población en estudio, se le aplico un instrumento basado en la técnica de la encuesta, que obtuvo una confiabilidad de 0.815. Los resultados de este estudio permitieron reconocer la satisfacción laboral del profesional de enfermería en la UCI del Hospital Leopoldo Manrique Terrero en los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos, no se presenta una satisfacción plena en los factores como la remuneración, las condiciones ambientales, los ascensos y los problemas de salud lo cual inciden en la satisfacción plena del profesional y esto podría afectar su desempeño, productividad y calidad de los servicios ofrecidos.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Colección | Signatura topográfica | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | |
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Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales | TTA | TESIS M2010 F634.2 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Available | T040000345441 |
Mecanografiado
Incluye anexos
Incluye índices
Incluye 1 CD en estuche al final del texto
Tesis de grado ( Lic. Enfermería) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2010
Incluye referencias bibliográficas
La satisfacción laboral es un factor determinante de la calidad de atención, en lo que respecta a las instituciones prestadoras de servicios de salud, las profesionales de enfermería constituyen un colectivo de gran importancia en cuanto a la satisfacción de los clientes, El presente trabajo de investigación fue realizado en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Leopoldo Manrique Terrero. En el último trimestre del 2009, el objetivo principal de este estudio es determinar la satisfacción laboral del profesional de enfermería en los factores extrínsecos e intrínsecos del profesional de enfermería de la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital Leopoldo Manrique Terrero. En tal sentido fueron consultadas distintas teorías en lo relacionado con los factores extrínsecos e intrínsecos, sus principios, consideraciones e importancia. Para poder llevar a cabo este estudio se estableció un diseño de investigación descriptivo, de campo y transenccional, para ello se contó con una población de estudio conformada por un total de veinte (20) profesionales de enfermería, la muestra de estudio es de tipo no probabilística intencional por lo tanto es el 100% de la población, ya que se trabajo con todos los miembros de la población en estudio, se le aplico un instrumento basado en la técnica de la encuesta, que obtuvo una confiabilidad de 0.815. Los resultados de este estudio permitieron reconocer la satisfacción laboral del profesional de enfermería en la UCI del Hospital Leopoldo Manrique Terrero en los factores motivacionales extrínsecos e intrínsecos, no se presenta una satisfacción plena en los factores como la remuneración, las condiciones ambientales, los ascensos y los problemas de salud lo cual inciden en la satisfacción plena del profesional y esto podría afectar su desempeño, productividad y calidad de los servicios ofrecidos.
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