Interacción trabajo- familia en mujeres con cargos supervisorios /
D'Alessandro, Jonathan ; tutor DImas Sulbarán
- 2016
- 102 h. : il. ; 28 cm. + 1 CD (5 1/4 plg.)
Incluye anexos
Tesis de grado (Lic. Psicología ) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Humanidades y Educación, Escuela de Psicología, Departamento de Psicología Industrial, 2016
Incluye referencias bibliográficas
La presente investigación se planteó la descripción de los niveles de Interacción TrabajoFamilia en Mujeres con Cargos Supervisorios. Se contó con la participación de una muestra de 130 mujeres con cargos supervisorios que respondieron al cuestionario SWING de Geurts, Taris, Kompier, Dikkers, Van Hoof y Kinnunen (2005) en su versión en español adaptada por Moreno, Sanz, Rodríguez y Geurts (2009) y un cuestionario de factores sociodemográfico. El proceso de análisis de datos se realizó tomando en cuenta las características sociodemográficas de las encuestadas. Los principales hallazgos indican una tendencia a que los puntajes en las dimensiones de naturaleza positiva de la variable sean más altos que los de naturaleza negativa. También se observaron algunas diferencias en el comportamiento de los niveles de interacción familia-trabajo con base en las segmentaciones realizadas, tales como el aumento de los valores de la interacción negativa familia-trabajo en concordancia con el aumento de la edad promedio de los hijos de las mujeres y la variación de los valores de la interacción positiva trabajo familia según el estado civil. Los hallazgos de la presente investigación representan un aporte a los estudios de género en el área organizacional, en tal sentido plantea sus limitaciones y algunas recomendaciones para la investigación futura
DIRECCION--MUJERES--VENEZUELA FAMILIA SUPERVISION DE PERSONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INTERACCION TRABAJO-FAMILIA SUPERVISION DE PERSONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GENERO