TY  - BOOK
AU  - Infante, María Nela
AU  - Bohórquez, Dilia
TI  - Clima organizacional percibido por las (OS) profesionales de enfermería de atención directa que laboran en el área de Hospitalización de Medicina y Cirugía General del Hospital de Clínicas Caracas durante el primer semestre del año 2011 / 
PY  - 2011///
KW  - CLIMA ORGANIZACIONAL
KW  - VENEZUELA ; CARACAS
KW  - ENFERMERAS
KW  - ACTITUDES
N1  - Mecanografiado; Tesis de grado (Lic. Enfermería). -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2011; Incluye 1 CD
N2  - El presente estudio tiene como Objetivo General Determinar el Clima Organizacional percibido por las (os) Profesionales de Enfermería que laboran en el Área de Hospitalización de Medicina y Cirugía General del Hospital de Clínicas Caracas en su dimensión: Satisfacción en el Puesto de Trabajo. El diseño metodológico de esta investigación, es no experimental, univariable, de campo. La Población estuvo constituida por 30 Profesionales en Enfermería de Atención Directa. Para la recolección de la información se utilizó como instrumento un cuestionario contentivo de 30 ítems en la escala de tipo Lickert de tres alternativas Muy Satisfecha (o), Poco Satisfecha (o) y Nada Satisfecha (o). Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos y para la confiabilidad se aplicó la prueba piloto a través del Coeficiente de Alpha de Crombach obteniéndose un resultado de 0.85%. Los datos se procesaron aplicando la estadística descriptiva expresándose en frecuencias, promedio y porcentajes. Los resultados son consistentes para concluir la existencia de un Clima Organizacional deficiente ya que existen factores de orden comunicacional y motivacional poniendo en evidencia que éstas (os) profesionales sienten Nada y Poca satisfacción en su puesto de trabajo, por tal motivo se recomienda programar y diseñar actividades de motivación las cuales deben ir dirigidas a fortalecer las relaciones interpersonales donde el administrador de enfermería en la ejecución diaria de su trabajo con el personal que dirige demuestre con su actitud el fomento de un clima positivo donde impere el respeto, la solidaridad, la cordialidady la empatía
UR  - http://saber.ucv.ve/bitstream/123456789/13878/1/TESIS%20EE%202011%20N32%20M5.pdf
ER  -