Clima organizacional percibido por las (OS) profesionales de enfermería de atención directa que laboran en el área de Hospitalización de Medicina y Cirugía General del Hospital de Clínicas Caracas durante el primer semestre del año 2011 / María Nela Infante ; tutora Dilia Bohórquez

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2011Descripción: 113, [13] h. : il. ; 28 cm. + 1 CD (5 1/4 plg.)Tema(s): Recursos en línea: Formatos físicos adicionales disponibles:
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Nota de disertación: Tesis de grado (Lic. Enfermería). -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2011 Resumen: El presente estudio tiene como Objetivo General Determinar el Clima Organizacional percibido por las (os) Profesionales de Enfermería que laboran en el Área de Hospitalización de Medicina y Cirugía General del Hospital de Clínicas Caracas en su dimensión: Satisfacción en el Puesto de Trabajo. El diseño metodológico de esta investigación, es no experimental, univariable, de campo. La Población estuvo constituida por 30 Profesionales en Enfermería de Atención Directa. Para la recolección de la información se utilizó como instrumento un cuestionario contentivo de 30 ítems en la escala de tipo Lickert de tres alternativas Muy Satisfecha (o), Poco Satisfecha (o) y Nada Satisfecha (o). Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos y para la confiabilidad se aplicó la prueba piloto a través del Coeficiente de Alpha de Crombach obteniéndose un resultado de 0.85%. Los datos se procesaron aplicando la estadística descriptiva expresándose en frecuencias, promedio y porcentajes. Los resultados son consistentes para concluir la existencia de un Clima Organizacional deficiente ya que existen factores de orden comunicacional y motivacional poniendo en evidencia que éstas (os) profesionales sienten Nada y Poca satisfacción en su puesto de trabajo, por tal motivo se recomienda programar y diseñar actividades de motivación las cuales deben ir dirigidas a fortalecer las relaciones interpersonales donde el administrador de enfermería en la ejecución diaria de su trabajo con el personal que dirige demuestre con su actitud el fomento de un clima positivo donde impere el respeto, la solidaridad, la cordialidady la empatía.
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis en CD Tesis en CD Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TTA TESIS M2011 I43 CD (Navegar estantería(Abre debajo)) Available CD- ROM BCUCV17120023
Tesis y Trabajos de Ascenso Tesis y Trabajos de Ascenso Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TTA TESIS M2011 I43 (Navegar estantería(Abre debajo)) Available T040000347785

Mecanografiado

Tesis de grado (Lic. Enfermería). -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2011

El presente estudio tiene como Objetivo General Determinar el Clima Organizacional percibido por las (os) Profesionales de Enfermería que laboran en el Área de Hospitalización de Medicina y Cirugía General del Hospital de Clínicas Caracas en su dimensión: Satisfacción en el Puesto de Trabajo. El diseño metodológico de esta investigación, es no experimental, univariable, de campo. La Población estuvo constituida por 30 Profesionales en Enfermería de Atención Directa. Para la recolección de la información se utilizó como instrumento un cuestionario contentivo de 30 ítems en la escala de tipo Lickert de tres alternativas Muy Satisfecha (o), Poco Satisfecha (o) y Nada Satisfecha (o). Para la validez del instrumento se sometió a juicio de expertos y para la confiabilidad se aplicó la prueba piloto a través del Coeficiente de Alpha de Crombach obteniéndose un resultado de 0.85%. Los datos se procesaron aplicando la estadística descriptiva expresándose en frecuencias, promedio y porcentajes. Los resultados son consistentes para concluir la existencia de un Clima Organizacional deficiente ya que existen factores de orden comunicacional y motivacional poniendo en evidencia que éstas (os) profesionales sienten Nada y Poca satisfacción en su puesto de trabajo, por tal motivo se recomienda programar y diseñar actividades de motivación las cuales deben ir dirigidas a fortalecer las relaciones interpersonales donde el administrador de enfermería en la ejecución diaria de su trabajo con el personal que dirige demuestre con su actitud el fomento de un clima positivo donde impere el respeto, la solidaridad, la cordialidady la empatía.

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