Satisfacción laboral de las (os) profesionales de enfermería de atención directa en la clínica Rescarven. El Paraíso, Caracas, Dtto. Capital. Primer semestre del año 2011 / Benítez María Irene, Benítez de M. Betti, Espinoza Roxana ; tutora Dilia Bohórquez

Por: Colaborador(es): Tipo de material: TextoTextoIdioma: Español Detalles de publicación: 2011Descripción: xii, 95 h. ; 28 cm. 1 CD (5 1/4 plg.)Títulos uniformes:
  • CD - ROM
Tema(s): Formatos físicos adicionales disponibles:
  • Incluye 1 CD
Nota de disertación: Tesis de grado (Lic. Enfermería) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2011 Resumen: El presente estudio, tiene como Objetivo General Determinar la Satisfacción Laboral de las (os) Profesionales de Enfermería de Atención Directa en la Clínica Rescarven. El Paraíso. Caracas. Dto. Capital en su Dimensión: Motivación. El diseño metodológico de este estudio es, de campo, no experimental, univariable. La Población estuvo conformada por 30 Profesionales de Enfermería de Atención Directa. Para la recolección de la información se utilizó como instrumento un cuestionario contentivo de 30 ítems en escala tipo Lickert de tres alternativas: Muy Satisfecha (o), Poca (o) Satisfecha (o) y Nada Satisfecha (o). Para la Valídez del Instrumento se sometió a juicio de expertos y para la Confiabilidad se aplicó la prueba piloto a través del coeficiente de Alpha de crombach obteniéndose un resultado de 0.87. Los datos se procesaron aplicando la estadística descriptiva expresándose en frecuencias, promedio y porcentajes. Los resultados obtenidos permiten concluir que existe un alto grado de insatisfacción en éstas (os) Profesionales , por lo cual se recomienda ejecutar actividades que permitan eliminar los factores que la producen para lograr así un alto nivel de motivación que ayuden a optimizar las Características del trabajo, las relaciones Interpersonales y las Recompensas, implementando Políticas de Reconocimiento, y Crecimiento Profesional , lo cual influirá en la satisfacción laboral de las (os) Enfermeras (os) de atención directa ofreciendo al usuario una atención de calidad dirigida hacia la excelencia
Existencias
Tipo de ítem Biblioteca actual Colección Signatura topográfica Estado Notas Fecha de vencimiento Código de barras
Tesis en CD Tesis en CD Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TTA TESIS M2011 M828 CD (Navegar estantería(Abre debajo)) No prestamo Circulante CD - ROM BCUCV17120057
Tesis y Trabajos de Ascenso Tesis y Trabajos de Ascenso Biblioteca Central Sala de Publicaciones Oficiales TTA TESIS M2011 B467 (Navegar estantería(Abre debajo)) Available T040000348137

Mecanografiado

Tesis de grado (Lic. Enfermería) -- Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería, 2011

Incluye bibliografía

El presente estudio, tiene como Objetivo General Determinar la Satisfacción Laboral de las (os) Profesionales de Enfermería de Atención Directa en la Clínica Rescarven. El Paraíso. Caracas. Dto. Capital en su Dimensión: Motivación. El diseño metodológico de este estudio es, de campo, no experimental, univariable. La Población estuvo conformada por 30 Profesionales de Enfermería de Atención Directa. Para la recolección de la información se utilizó como instrumento un cuestionario contentivo de 30 ítems en escala tipo Lickert de tres alternativas: Muy Satisfecha (o), Poca (o) Satisfecha (o) y Nada Satisfecha (o). Para la Valídez del Instrumento se sometió a juicio de expertos y para la Confiabilidad se aplicó la prueba piloto a través del coeficiente de Alpha de crombach obteniéndose un resultado de 0.87. Los datos se procesaron aplicando la estadística descriptiva expresándose en frecuencias, promedio y porcentajes. Los resultados obtenidos permiten concluir que existe un alto grado de insatisfacción en éstas (os) Profesionales , por lo cual se recomienda ejecutar actividades que permitan eliminar los factores que la producen para lograr así un alto nivel de motivación que ayuden a optimizar las Características del trabajo, las relaciones Interpersonales y las Recompensas, implementando Políticas de Reconocimiento, y Crecimiento Profesional , lo cual influirá en la satisfacción laboral de las (os) Enfermeras (os) de atención directa ofreciendo al usuario una atención de calidad dirigida hacia la excelencia

Incluye 1 CD

1612

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.