Clima organizacional en las unidades clínicas, desde la percepción de los profesionales en enfermería, adscritos al área quirúrgica, servicios medicina A y medicina B, de la ciudad hospitalaria "Dr, Enrique Tejera", Valencia Edo. Carabobo, segundo semestre del año 2006 / Carmen Angarita, Benit Tapia ; tutora Evelia Figuera Guerra

Sección Publicaciones Oficiales Tesis de Grado 1 Diskette Pregrado Universidad Central de Venezuela, Facultad de Medicina, Escuela de Enfermería Lic. Enfermería

La presente investigación estuvo orientada a determinar el clima organizacional vivenciado por los profesionales de enfermería en las Unidades Clínicas, en su Dimensión: Características Organizativas. Metodológicamente es una investigación descriptiva-transversal, con diseño no experimental de campo, realizada en los servicios Medicina A y B, del área Quirúrgica de la Ciudad Hospitalaria ?Dr. Enrique Tejera?, Valencia. La población la conformaron 64 profesionales de enfermería, de donde, la muestra 50% fue seleccionada mediante el muestreo no probabilística intencional. Para recolectar los datos se aplicó un instrumento tipo cuestionario contentivo de 39 preguntas en escala Likert modificada de 4 puntos: altamente satisfecho(a) 4; satisfecho(a) 3; ni satisfecho(a) ni insatisfecho(a) 2 y nada satisfecho(a); cuya confiabilidad alcanzó un valor de 0.97 según el índice alfa de Cronbach. Los datos revelan un clima organizacional no satisfactorio para el desempeño de los profesionales de enfermería en las unidades clínicas del Hospital en estudio; por lo que se recomienda programar actividades de motivación y comunicación con participación de todos los miembros del equipo de enfermería para fortalecer las relaciones interpersonales, en términos de la confianza, el respeto, la solidaridad y la cohesión que todos los gerentes de enfermería, supervisores deben practicar en su interacción diaria con las enfermeras y enfermeros de (EAD) adscritas (os) a las unidades clínicas